要证明离职是非本人意愿的，首先我们需要明确“非因本人意愿中断就业”的具体情形，这通常包括但不限于以下几种情况：
劳动合同期满或用人单位主体资格消亡：当劳动合同自然到期，或者用人单位因各种原因（如破产、注销等）不再存在时，导致的离职属于非本人意愿。
用人单位因特定原因解除劳动合同：这包括用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同，或者因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同。在这些情况下，离职并非出于劳动者本人的意愿。
协商一致解除劳动合同：尽管是双方协商的结果，但如果协商过程中劳动者并未主动提出离职，而是由于用人单位的原因或双方共同决定的结果，也可以视为非本人意愿离职。不过，这一点可能因具体情况和当地政策而有所不同，需要具体分析。
因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同：如果用人单位存在拖欠工资、不缴纳社会保险等违法行为，劳动者因此主动提出离职，这同样被视为非本人意愿离职。在这种情况下，劳动者可以保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、解除劳动合同通知书等）以证明离职的非自愿性。
法律、法规、规章规定的其他情形：这包括其他任何由法律、法规或规章明确规定的非因本人意愿中断就业的情形。
证明方法：
保留相关证据：如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、解除劳动合同通知书、用人单位的违法行为证据（如欠薪证明、不缴社保的证明等）等。
申请失业保险金：在申领失业保险金时，失业保险经办机构会要求提供相关证明材料以确认失业状态和非本人意愿离职的事实。这可以作为一个间接的证明方式，因为经办机构在审核过程中会核实这些信息。
咨询当地劳动部门或法律援助机构：如果对于如何证明非本人意愿离职存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以咨询当地劳动部门或法律援助机构，他们可以提供专业的指导和建议。
综上所述，要证明离职是非本人意愿的，需要了解并符合“非因本人意愿中断就业”的具体情形，并保留相关证据以支持自己的主张。在必要时，可以寻求专业机构的帮助以获取更准确的指导和建议。