关于管理岗转专技岗不满10年如何退休的问题，核心结论需结合岗位性质、退休政策及地方规定综合判断，具体分以下两种情况分析：

1. 若转岗后仍属于“干部身份”或“专业技术岗位”

根据现行政策，退休年龄通常按以下标准执行：

• 女性：若转岗后仍为干部身份（如专技岗），退休年龄一般为55周岁；若原为工人身份且转岗后未满5年，可能按50周岁退休（需结合地方政策）。
  
• 男性：统一为60周岁退休，不受转岗时间影响。
  关键点：需确认转岗后是否变更了“身份属性”（如从工人转为干部），以及地方是否对专技岗有特殊规定（如高级职称可延迟退休）。

2. 若涉及“身份转换”或地方特殊政策

• 身份转换：若从管理岗（干部身份）转为专技岗（工人身份），需满足地方规定的“身份转换条件”（如劳动合同、社保记录等），否则可能仍按原身份退休。
  
• 地方政策：部分省份对专技岗女性有倾斜政策（如工作满一定年限可按55周岁退休），需查询当地人社部门文件。
  示例：某省规定，女性专技岗人员若转岗后连续工作满5年且具有中级以上职称，可按55周岁退休；不满5年则按50周岁执行。

行动建议

1. 核查档案材料：确认转岗前后的“身份属性”（干部/工人）及岗位性质（管理/专技）。
   
2. 咨询当地人社局：退休政策存在地域差异，需以当地最新文件为准。
   
3. 保留转岗证明：如劳动合同、岗位调整通知等，作为申请退休的依据。
   

若有进一步细节（如具体省份、转岗前身份等），可补充说明后继续为您分析。