针对您提出的“第一次合同到期了通知劳动者续签但是劳动者不签也要赔偿吗”这一问题，我的结论如下：
若用人单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者不续签，则无需赔偿
- 情形描述：当劳动合同到期时，用人单位明确表示愿意按照原工资待遇、工作岗位等条件（甚至提高条件）与劳动者续签劳动合同，但劳动者出于个人原因（如职业规划、找到更好的工作机会等）不愿意续签。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在此情形下，由于用人单位已经维持或提高了原劳动合同条件，因此无需向劳动者支付经济补偿。
若用人单位降低原劳动合同条件，劳动者不续签，则需赔偿
- 情形描述：如果用人单位在劳动合同到期时提出的续签条件低于原有水平（如降低工资、调整工作岗位至不利位置等），且劳动者因此不同意续签。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，这种情况下劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过降低劳动条件来规避经济补偿的责任。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结与建议：
- 在处理劳动合同到期续签问题时，用人单位应明确自身的续签意愿和条件，确保合法合规地处理与劳动者的关系。
- 劳动者在面临合同到期续签时，应仔细审查用人单位提出的续签条件，并根据自身情况做出明智的选择。若因用人单位降低劳动条件而导致不续签，劳动者有权依法要求经济补偿。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。