劳动合同到期后，公司不续签是否需要支付经济补偿，这主要取决于具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
公司需支付经济补偿的情形
公司降低条件续订或不续签：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，若公司在劳动合同到期后，提出以低于原合同的条件与劳动者续签，而劳动者拒绝并导致合同未续签的，或者公司直接表示不续签且未说明条件变化（一般视为公司不愿意继续用工），公司需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：小张与公司签订的劳动合同到期后，公司提出续签合同，但工资比原来降低了10%，小张不同意续签，这种情况下公司应支付经济补偿金给小张。若小张在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金为3×5000 = 15000元。
公司违法终止合同：
若劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期内的女职工），而合同到期公司不续签，属于违法终止劳动合同。在此情况下，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司无需支付经济补偿的情形
- 若公司在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件（如保持原薪资或提薪），并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续订，则公司无需向劳动者支付经济补偿。
- 示例：小李的劳动合同到期后，公司提出按照原来的工资待遇甚至更高的待遇与他续签劳动合同，但小李因为个人原因不想继续在公司工作，拒绝了公司的续签要求，此时公司不需要支付经济补偿金给小李。
特殊情况
- 女职工在哺乳期内：根据相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。劳动合同期满时，若女职工仍处于上述特殊时期，劳动合同应自动延续至哺乳期结束。在此期间，公司若提出不续签，则属于违法终止劳动合同，需支付赔偿金。
操作建议：
- 劳动者在遇到此类问题时，应注意收集并保存相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 若与公司协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。同时，了解并掌握相关法律法规，对于保护自身权益至关重要。
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