在假外包真派遣的情况下，发生工伤一般由用工单位承担工伤保险责任，但在特定情形下劳务派遣单位也可能需承担责任。具体分析如下：
一、通常由用工单位担责
法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。在名为外包实为劳务派遣的情况下，如果实际是劳务派遣关系，但用工单位通过虚假的外包形式来规避法律责任，那么一旦发生工伤事故，用工单位就应当承担相应的工伤保险责任。
举例说明：假设某公司将清洁工作外包给一家没有资质的个体经营者，但该个体经营者实际上只是挂名，公司直接对清洁工进行管理和工作安排。清洁工在工作过程中受伤，此时该公司作为实际的用工单位，应认定为承担工伤保险责任的主体。
二、劳务派遣单位可能担责的情形
未依法缴纳工伤保险费：若劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，当劳动者发生工伤时，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。例如，劳务派遣单位为了降低成本，没有按照规定为派遣到某企业的员工缴纳工伤保险，该员工在企业工作期间发生工伤，那么劳务派遣单位就需要自行承担相应的工伤保险待遇支付责任。
与用工单位承担连带赔偿责任：在某些情况下，如果劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣过程中存在共同过错，导致劳动者发生工伤，二者可能需要承担连带赔偿责任。比如，劳务派遣单位和用工单位明知某项工作任务存在重大安全隐患，但未采取任何防护措施，导致派遣员工在工作中受伤，这种情况下，两者都应对员工的工伤负责。
三、维权途径
申请工伤认定：劳动者或其近亲属应在事故发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
协商赔偿或申请仲裁诉讼：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，劳动者可与用工单位或劳务派遣单位协商赔偿事宜。若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在处理假外包真派遣的工伤问题时，劳动者应首先明确自己的劳动关系归属，然后根据实际情况选择合适的维权途径。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。