超龄人员能否主张双倍工资，需分情况讨论：

1. 超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金

   • 结论：这种情况下，超龄人员与用人单位之间通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。因此，他们无法依据《劳动合同法》主张双倍工资。
   • 法律背景：根据相关法律规定及司法实践，已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，即使继续工作，也不再受《劳动合同法》中关于双倍工资等劳动权益的保护。

2. 超龄人员未享受养老保险待遇且未领取退休金

   • 结论：若超龄人员虽达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为用人单位提供劳动，此时他们与用人单位之间可能仍被认定为劳动关系。在这种情况下，如果用人单位未与超龄人员签订书面劳动合同，超龄人员有可能主张双倍工资。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定并未明确排除超龄人员，因此，在符合劳动关系认定条件的情况下，超龄人员有权主张双倍工资。
   • 注意事项：然而，具体能否主张双倍工资还需考虑地方性法规、司法解释以及具体案情。不同地区、不同法院可能对此有不同的理解和裁判标准。因此，在实际操作中，建议超龄人员咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

建议与行动：

• 对于超龄人员而言，如果认为自己符合主张双倍工资的条件，首先应收集相关证据，如工作证明、工资单、未签订劳动合同的证明等。
• 其次，建议咨询专业律师，以了解当地的具体法律规定和司法实践，评估自己的胜诉可能性。
• 最后，根据律师的建议，决定是否提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果超龄人员成功主张双倍工资，用人单位将需要支付相应的工资差额，这可能对用人单位的经济状况产生一定影响。
• 如果超龄人员未能成功主张双倍工资，他们可能需要继续通过其他途径维护自己的劳动权益，如要求签订劳务合同、争取合理的劳务报酬等。

总之，超龄人员能否主张双倍工资需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。