被公司辞退后，是否能要求年终奖并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、有明确约定或规定的情况
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准和方式，并且规定被辞退员工在一定条件下仍可获得年终奖，那么员工就有权按照合同约定获得相应的年终奖。例如，合同中可能约定“员工在年度内工作满一定时长且完成了工作任务，即使中途被辞退，也能按工作时间比例获得年终奖”。
规章制度规定：
- 企业的规章制度中对年终奖有明确规定时，也需按照规定执行。但前提是规章制度必须符合法律规定，且已通过民主程序制定并向员工公示。比如，公司规章制度规定“因公司经营策略调整而被辞退的员工可获得当年度已工作月份对应的年终奖”，符合该情形的被辞退员工即可获得相应年终奖。
二、无明确约定或规定的情况
从公平合理角度判断：
- 在没有相关约定或规定的情况下，司法实践中可能会根据公平合理的原则来判断员工是否应获得年终奖。如果员工被辞退不是因为自身过错，且在工作期间为公司做出了贡献、达到了一定的工作绩效，那么法院或仲裁机构可能会支持员工获得一定比例的年终奖。例如，员工因公司业务收缩被辞退，但其上半年工作表现良好、为公司创造了可观的业绩，则从公平角度出发，员工可能会获得上半年对应的年终奖。
公司自主决定权：
- 若既无合同约定也无制度规定，且无法从公平合理角度得出明确结论时，公司通常有一定的自主决定权。然而，公司的决定也不能完全随意，需要有合理的理由和依据。如果公司以不合理的理由拒绝支付年终奖，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
三、难以主张年终奖的情形
公司明确规定离职不享有：
- 如果公司的规章制度明确规定，员工在离职或被辞退后不再享有年终奖等福利待遇，那么员工无法通过法律途径强制要求公司支付年终奖。
员工不符合发放条件：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等给公司造成重大损害而被辞退，或者本身就不符合年终奖的发放条件（如绩效不达标、工作年限不足等），那么公司可以拒绝发放年终奖。
四、法律建议与维权途径
- 查阅公司规章制度：劳动者应仔细查阅公司的规章制度或劳动合同，了解年终奖的发放条件和规定。
- 与公司沟通：如果认为自己符合年终奖的发放条件，可以与公司的人力资源部门进行沟通，提出自己的申请。
- 保留证据：在沟通过程中，应保留好相关证据，如邮件往来、聊天记录、规章制度复印件等，以备后续可能的法律争议。
- 法律途径：如果公司拒绝支付年终奖，且认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。
总结来说，被公司辞退后是否能要求年终奖，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工是否满足年终奖的发放条件。在处理此类纠纷时，员工应保持理性，依法维权，确保自己的合法权益得到妥善保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。