结论前置：辞职本身一般不会影响工伤赔偿的获得，但具体情况需根据工伤认定和劳动能力鉴定的完成情况以及相关法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、已完成工伤认定和劳动能力鉴定的情况

1. 不影响已确定的赔偿项目

   • 当劳动者的工伤已经被认定，且劳动能力鉴定已经完成时，其依法应享有的工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金等，不会因辞职而受到影响。这些赔偿项目由工伤保险基金支付，只要符合相关规定，劳动者依然可以按规定获得相应赔偿。例如，小李在工作中受伤，经认定为工伤且鉴定为十级伤残，之后他选择辞职，他依然可以获得一次性伤残补助金，该补助金按照他受伤前的工资标准计算一定月数后由工伤保险基金支付。
   • 劳动者在辞职时，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿是对工伤职工离职后可能面临的后续医疗需求和就业困难的补偿。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，某省规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的本省上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本省上年度职工月平均工资。

2. 与离职相关的额外赔偿项目领取条件

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。不辞职则无法领取这两项补助金。

二、未完成工伤认定或劳动能力鉴定的情况

1. 可能影响维权程序和证据收集
   • 若劳动者在工伤认定和劳动能力鉴定程序完成前辞职，可能会给相关证据的收集和认定工作带来不便。因为在此期间，劳动者与用人单位仍存在劳动关系，这更有利于相关证据的获取和认定工作的开展。辞职后，用人单位可能不再配合提供证明劳动关系和工伤发生情况的证据，从而增加劳动者维权的难度。例如，小张在工作中受伤后未完成工伤认定就辞职了，之后他需要用人单位提供一些证明材料来申请工伤认定，但用人单位以各种理由推脱，导致他的工伤认定进程受阻。
2. 可能影响赔偿的主张
   • 在未完成工伤认定和劳动能力鉴定前辞职，劳动者可能会因疏忽等原因错过申请时效，导致无法获得应有的赔偿。同时，由于与用人单位解除了劳动关系，劳动者在后续主张赔偿时可能会面临用人单位拖延或拒绝赔偿的情况，进而增加维权的成本和复杂性。比如，小赵在工作中受伤后没有及时申请工伤认定，在未完成认定和鉴定的情况下就辞职了，之后他发现自己的伤情可能构成伤残，但此时已经超过了申请工伤认定的时效，无法再获得相应的赔偿。

三、特殊情况及建议

• 在某些特殊情况下，如劳动者辞职后与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，可能需要通过法律途径来解决。此时，劳动者应保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、与用人单位沟通的记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 建议劳动者在处理工伤赔偿问题时保持谨慎，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后再考虑辞职事宜。如果确实需要辞职，应按照公司正常离职流程办理手续，如提前通知用人单位、做好工作交接等，并与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，确保工伤期间的工资待遇、护理费、医疗费报销等正常工伤赔偿项目得到落实，同时明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付方式和时间节点。

综上所述，辞职本身一般不会对工伤赔偿产生直接影响，但具体情况需根据工伤认定和劳动能力鉴定的完成情况及法律规定来确定。劳动者在处理相关问题时应保持谨慎，并确保自己的权益得到有效维护。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。