结论前置：驿站没有加班费一般是不正常的，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如，你正常工作时间工资是每小时20元，加班1小时，驿站就应支付你30元。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。假设你周末被安排加班且无法补休，若你日工资是200元，驿站就应支付你400元。
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆等法定节假日，若你加班，日工资200元的话，驿站需支付你600元。

如果驿站没有按照上述标准支付加班费，那么这种行为就违反了法律规定，是不正常的。

从实际情况角度

1. 存在特殊约定或行业惯例：有些驿站可能和员工在劳动合同中有特殊约定，比如采用综合计算工时工作制或不定时工作制。在综合计算工时工作制下，只要在综合计算周期内，劳动者的平均工作时间不超过法定标准工作时间，驿站可能无需支付加班费；不定时工作制下，驿站一般也不用支付加班费。但采用这两种工作制需要经过劳动行政部门的审批。另外，某些行业可能存在一些不成文的惯例，但这不能成为驿站不支付加班费的合法理由，只要不符合法律规定，员工依然有权要求支付加班费。
2. 员工对加班事实举证困难：在实际中，有些员工可能没有保留好加班的证据，比如加班通知、考勤记录等。如果员工无法证明自己存在加班事实，那么即使驿站没有支付加班费，员工在维权时也会面临困难。不过，根据相关规定，用人单位负有保管考勤记录等资料的义务，一般保存期限不少于两年，若驿站无法提供相关记录，可能会承担不利后果。

法律建议

1. 收集证据：如果你认为驿站应该支付加班费，首先要收集能证明自己加班的证据，如加班时的签到表、工作记录、与上级沟通加班的聊天记录等。
2. 与驿站协商：可以先和驿站的管理人员沟通，说明法律规定，要求其支付应得的加班费。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供相关证据。

如果你在驿站工作遇到加班费相关问题，或者还有其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。