结论：试用期工作3天，劳动者依法有权获得工资。

法律背景与依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：明确规定了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了劳动者在试用期内也能获得合理的劳动报酬，即使试用期只有3天，劳动者也有权获得相应的工资。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资。

法律建议与维权途径：

1. 友好协商：如果用人单位拒绝支付试用期3天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以引用上述法律条款，强调自己的合法权益。

2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、出勤记录等，以证明自己的劳动关系和工作时间。

3. 申请仲裁：在掌握充分证据的情况下，劳动者还可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

注意事项：

• 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。这些证据是维护自己合法权益的重要依据。
• 用人单位应按时、足额支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或无故拖欠。否则，用人单位将面临法律制裁，包括被责令限期支付工资、加付赔偿金等。

总结：试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期，但劳动者的劳动权益同样受到法律的严格保护。即使试用期只有3天，劳动者也有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过友好协商、投诉举报或申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。