结论前置：试用期一个月辞退，劳动者是有权获得工资的，且工资的计算和支付有明确的法律规定。

一、法律依据与工资权益

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照劳动合同的约定支付工资。这一规定确保了试用期员工的合法权益，即无论是否转正，只要付出了劳动，就应获得相应的报酬。

二、工资标准与计算方式

1. 工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期员工工资水平的明确保障。

2. 计算方式：试用期被辞退员工的工资，通常按照实际工作天数来计算。具体方法为：月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数。例如，若约定月工资为5000元，一个月按21.75个工作日计算，那么日工资约为230元。如果劳动者工作了10天，用人单位就应支付约2300元工资。

计算公式： $\( \text{应得工资} = \left( \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数}} \right) \times \text{实际出勤天数} \)$

三、工资支付时间与要求

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。这一规定强调了用人单位的支付责任，保障了员工在离职时能够及时获得应得的工资。

四、特殊情况下的赔偿

如果用人单位辞退试用期员工属于违法解除劳动合同的情形（如无正当理由辞退），除应正常支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，对于不满六个月的员工，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。这一规定为试用期员工提供了额外的法律保护，防止了用人单位的任意解雇行为。

五、维权途径

若用人单位拒绝支付工资或未按法律规定进行赔偿，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照约定支付工资或赔偿。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬和赔偿的权益。

六、注意事项

• 提前通知：如果劳动者是主动辞职，应确保已按照法律规定提前三日通知用人单位，以避免因未履行通知义务而产生的纠纷。
• 确认工资支付情况：在办理离职手续时，劳动者应与用人单位确认工资支付情况，包括支付金额、支付方式等，确保自己的权益不受损害。
• 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在必要时提供证明。

综上所述，试用期一个月辞退，劳动者不仅有权获得工资，而且在工资标准、计算方式、支付时间以及特殊情况下的赔偿等方面都有明确的法律规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。