合同到期想涨工资，这是完全合理且合法的诉求，关键在于如何通过合适的策略和方式与用人单位进行沟通协商。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律依据与合理性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，这为劳动者提出涨工资要求提供了法律基础。
- 同一法律第三十五条也指出，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇，这进一步支持了涨工资的合法性。
合理性：
- 涨工资请求应基于合理理由，如工作成绩显著、为公司创造了显著价值、承担了更多工作职责或市场薪资水平有所提升等。
- 劳动者在提出涨工资要求时，应确保要求的合理性，并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。
二、准备阶段
整理工作成果：
- 系统归纳自己在过去合同期内的工作表现，包括成功实施的重大项目、为公司创造的经济效益、提高的工作效率等。
- 这些数据将成为你提出涨薪要求的有力支撑。
了解市场行情：
- 通过行业报告、招聘网站、专业论坛等渠道，了解同行业、同岗位在当地的薪资水平。
- 这有助于你确定自己的薪资在市场中的位置，为提薪提供客观参考。
分析公司状况：
- 考虑公司的经营业绩、业务发展规划以及财务状况。
- 选择在公司运营平稳或盈利增长时提出涨薪要求，以增加成功的可能性。
三、提出阶段
选择适当时机：
- 提前预约与上级领导或人力资源部门负责人进行面谈，表明希望在续签合同之际讨论薪资调整的事宜。
- 避免在公司业务繁忙或敏感时期提出涨薪要求，以免给对方带来压力。
明确表达意愿：
- 以诚恳、专业的态度清晰地表达自己的涨薪期望，并说明原因，如工作价值的提升、市场薪资水平的变化以及自己对公司的贡献等。
- 可以适当提及所在行业类似岗位的薪资水平情况作为参考，以增强说服力。
协商与沟通：
- 与对方就涨薪问题进行协商，听取意见和反馈。
- 保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
- 强调涨薪对自己和公司双方的积极影响，寻求共赢的解决方案。
四、后续跟进
等待答复：
- 给公司一定的时间来考虑你的涨薪请求。
- 在此期间，保持正常的工作状态，不要因等待结果而影响工作表现。
关注反馈：
- 如果超过了预期的等待时间仍未收到回复，可以通过礼貌、正式的方式询问公司对涨薪请求的考虑进度。
接受结果并协商：
- 如果公司同意涨薪，要确认具体的薪资调整方案和生效时间等细节，并在续签合同中明确体现。
- 如果公司拒绝或提出的涨幅低于期望，可以进一步协商，提出其他备选方案，如增加福利、晋升机会或职业发展机会等。
五、注意事项
非强制性：
- 涨工资并非法律规定必须执行的事项，而是需要劳动者与用人单位进行协商决定。
- 因此，即使劳动者提出了涨工资的要求，用人单位也有权根据自身实际情况和预算安排作出决定。
合法性与合理性：
- 劳动者在提出涨工资要求时，应确保要求的合法性和合理性，并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。
- 同时，用人单位在决定是否涨工资时，也应遵循合法、公平、平等自愿的原则。
总结：合同到期想涨工资是一个需要谨慎处理的过程。通过充分准备、选择合适的时机和方式、有效的沟通协商以及后续跟进，你可以增加自己涨薪成功的可能性。同时，也要时刻关注相关法律法规的规定，确保自己的要求合法合理。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。