农民合同工与合同制工人在视同年限计算上并不完全相同，具体需根据各自的工作经历、用工性质以及当地政策规定来综合判断。以下是对这一问题的详细解析：
一、视同缴费年限的基本概念
视同缴费年限是指职工在实行养老保险个人缴费制度之前，按国家规定计算的连续工作时间。它对于计算退休后养老金数额具有重要意义，通常与国家计划内招收的正式职工身份相关。
二、农民合同工与合同制工人的区别
用工性质：
- 农民合同工：一般指从农村招用的，与用人单位签订劳动合同的工人，其用工性质可能较为灵活，不一定纳入国家正式职工体系。
- 合同制工人：通常指按照国家计划内招收，与用人单位签订长期或固定期限劳动合同的工人，其用工性质相对稳定，更接近于国家正式职工。
视同年限计算：
- 农民合同工：
- 在大多数情况下，由于农民合同工未纳入国家正式职工体系，因此在实行养老保险个人缴费制度之前的工作时间，通常不被认定为视同缴费年限。
- 但存在特定条件，如参军入伍经历或符合当地政策规定，其部分工作时间可能被认定为视同缴费年限。例如，参军入伍期间可计算为视同缴费年限，军人退出现役参加基本养老保险时，其服现役年限视同职工基本养老保险缴费年限。
- 合同制工人：
- 对于合同制工人，如果其在实行养老保险个人缴费制度之前已经按照国家和当地有关规定计算了连续工龄，那么这段工龄可以视同缴费年限。
- 合同制工人的视同缴费年限认定通常更严格，需要符合国家关于视同缴费年限的其他政策规定，并可能需要提供完整的档案材料作为证明。
三、影响视同年限计算的因素
当地政策规定：
- 不同地区可能根据自身实际情况出台相关政策，对符合一定条件的农民合同工或合同制工人认定视同缴费年限。因此，在处理相关问题时，应仔细核查当地政策规定。
档案材料：
- 完整的档案材料是认定视同缴费年限的重要依据。对于农民合同工和合同制工人而言，都应妥善保管好自己的劳动记录和相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
四、建议与指导
核查个人工作经历：
- 农民合同工和合同制工人都应仔细核查自己的工作经历，了解在实行养老保险个人缴费制度之前的工作时间是否符合视同缴费年限的认定条件。
咨询当地社保机构：
- 由于视同年限计算涉及当地政策规定和具体操作流程，因此建议农民合同工和合同制工人积极咨询当地社保机构或相关部门，以获取更详细的指导和帮助。
保留相关证明材料：
- 无论是农民合同工还是合同制工人，都应妥善保管好自己的劳动记录和相关证明材料，以便在需要时能够准确计算出自己的视同年限。
总结来说，农民合同工与合同制工人在视同年限计算上存在差异，具体需根据各自的工作经历、用工性质以及当地政策规定来综合判断。在处理相关问题时，建议仔细核查个人工作经历、咨询当地社保机构并保留相关证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。