保洁公司在招聘并签订劳动合同时，通常不需要家属的身份证复印件。以下从不同角度进行分析：

1. 法律要求角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，主要需要核实的是劳动者本人的身份信息和相关资质，以确保劳动者具备签订和履行劳动合同的资格和能力。
   • 法律并未规定用人单位在招聘或签订劳动合同时需要收集劳动者家属的身份证复印件。因此，从法律要求的角度来看，保洁公司没有权利或义务要求提供家属的身份证复印件。

2. 隐私保护角度：

   • 家属的身份证复印件属于个人隐私信息，受到法律的保护。未经本人同意，他人不得非法收集、使用或泄露这些信息。
   • 保洁公司如果要求提供家属的身份证复印件，可能涉及侵犯隐私权的问题，这不仅违反了法律规定，也可能引发劳动者的不满和抵触情绪。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，保洁公司通常只需要劳动者提供本人的身份证复印件、学历证明、工作经历等相关材料，以完成招聘和签订劳动合同的手续。
   • 如果保洁公司出于某种特殊原因（如担保、紧急联系人等）需要了解劳动者的家属信息，可以通过其他合法、合规的方式获取，如要求劳动者填写紧急联系人信息表，但无需提供家属的身份证复印件。

建议：

• 如果保洁公司在招聘或签订劳动合同时要求提供家属的身份证复印件，劳动者有权拒绝并询问其原因。
• 如保洁公司无法给出合理合法的解释，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或不确定的地方，应及时向专业人士咨询。