结论：在私企打工期间偷钱的行为，并不直接影响员工达到法定退休年龄时正常退休的权利，但该行为可能引发的法律后果（如刑事处罚）可能间接影响退休手续的办理或养老金的领取。

详细分析：

1. 退休的基本条件：

   • 退休通常与员工的年龄、工龄以及是否满足社保缴纳要求等因素有关。在大多数情况下，只要员工达到法定退休年龄，并且满足一定的社保缴纳年限，就可以办理退休手续并领取养老金。

2. 偷钱行为的法律后果：

   • 偷钱行为属于违法行为，如果数额较大，可能构成盗窃罪，将面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
   • 即使偷钱行为未达到刑事犯罪的程度，也可能受到行政处罚，如拘留、罚款等，并且可能面临被企业解雇的风险。

3. 偷钱行为对退休的影响：

   • 直接影响：偷钱行为本身并不直接剥夺员工退休的权利。达到法定退休年龄的员工，无论其过去是否有违法行为，都有权申请退休。
   • 间接影响：
     • 如果员工因偷钱行为被判处刑罚，并在服刑期间，那么其退休手续的办理可能会受到延迟，因为服刑期间通常不计入工龄，且可能无法正常缴纳社保。
     • 服刑结束后，员工仍然可以申请退休，但可能因服刑期间的中断而影响养老金的领取金额或领取时间。
     • 另外，如果员工因偷钱行为被企业解雇，且未达到法定退休年龄，那么其将失去工作，需要自行缴纳社保直至达到退休年龄，这也会间接影响其退休后的生活。

4. 法律建议：

   • 员工应遵守法律法规，不要从事任何违法行为，包括偷钱等。
   • 如果员工已经因偷钱行为面临法律后果，应积极配合调查和处理，争取从轻或减轻处罚。
   • 对于即将达到退休年龄的员工，应提前了解退休政策和手续，确保自己能够顺利办理退休并领取养老金。

特殊情况说明：

• 如果员工在偷钱行为后，能够积极退赔、认罪悔罪，并取得被害人的谅解，那么在刑事处罚上可能会得到从轻或减轻的处理。但这并不改变偷钱行为本身的违法性，也不直接影响退休权利，但可能间接影响退休手续的办理和养老金的领取。

总结：偷钱行为本身并不直接影响员工正常退休的权利，但可能因引发的法律后果而间接影响退休手续的办理或养老金的领取。因此，建议员工遵守法律法规，不要从事任何违法行为，以确保自己能够顺利退休并享受晚年生活。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。