环卫处两年一签的合同，并不能直接决定员工是正式工还是临时工，这主要取决于合同的具体内容以及双方的实际约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同期限与用工性质的关系：

   • 合同期限的长短，如两年一签，并不直接决定员工的用工性质。用工性质（正式工或临时工）通常与合同的内容、双方的权利义务、工作稳定性、福利待遇等因素有关。
   • 正式工通常享有更稳定的工作岗位、更全面的福利待遇和更明确的职业发展路径。而临时工则可能面临工作不稳定、福利待遇较少等问题。

2. 合同内容的重要性：

   • 无论合同期限如何，关键在于合同中的具体条款。合同应明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等关键信息。
   • 如果合同中明确规定了员工享有正式工的待遇和权益，如稳定的薪酬、社会保险、带薪休假等，那么即使合同是两年一签，员工也应被视为正式工。
   • 相反，如果合同中缺乏这些关键条款，或者明确规定了员工为临时工，那么员工可能被视为临时工。

3. 实际约定与履行情况：

   • 除了合同内容外，双方的实际约定和履行情况也是判断用工性质的重要依据。如果双方在实际工作中按照正式工的标准来履行合同，如支付稳定的薪酬、提供社会保险等，那么员工应被视为正式工。
   • 如果双方在实际工作中更倾向于临时用工的方式，如工作不稳定、薪酬波动大等，那么员工可能被视为临时工。

4. 法律建议：

   • 对于环卫处或员工来说，签订合同时应明确用工性质，并在合同中详细规定双方的权利义务。这有助于避免后续的法律纠纷和误解。
   • 如果员工对用工性质有疑问或不满，可以与环卫处进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结来说，环卫处两年一签的合同并不能直接决定员工是正式工还是临时工。用工性质应基于合同内容、双方的实际约定以及履行情况来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。