针对您提出的“用人单位单方解除劳动合同，在通知工会的情况下，需不需要通知劳动者参加申辩”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：

用人单位在单方解除劳动合同时，虽然需要事先将理由通知工会，但法律并未明确规定必须通知劳动者参加申辩。然而，这并不意味着劳动者的申辩权被剥夺，实际上，劳动者在接到解除劳动合同通知后，仍享有申辩和解释的权利。

接下来，详细解释相关法律依据与程序：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是法定程序，旨在保障劳动者的合法权益，确保解雇程序的公正性和透明度。
   • 同时，虽然法律未直接规定劳动者必须参加申辩，但劳动者在接到解除通知后，有权向用人单位提出异议或申辩，这是基于劳动合同双方平等、自愿、协商一致的原则。

2. 程序要求：

   • 用人单位在单方解除劳动合同时，应详细说明解除的理由和依据，并确保通知内容的真实性和准确性。这一步骤通常是通过书面形式完成的，如解除劳动合同通知书。
   • 工会收到通知后，会进行审查并发表意见。如果工会认为用人单位的解除行为违法或不合理，有权要求用人单位纠正。
   • 劳动者在接到解除通知后，如果认为解除行为违法或存在误解，可以向用人单位提出申辩或异议。用人单位应认真听取劳动者的申辩，并考虑是否需要进行调整或纠正。

关于劳动者的申辩权：

• 虽然法律未明确规定劳动者必须参加申辩程序，但劳动者在接到解除通知后，应积极行使自己的申辩权。这可以通过与用人单位进行沟通、提出书面申辩意见等方式实现。
• 如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

最后，给用人单位和劳动者的建议：

• 对用人单位：在单方解除劳动合同时，应严格遵守法定程序，事先通知工会并详细说明解除理由。同时，应认真听取劳动者的申辩意见，确保解除行为的合法性和合理性。
• 对劳动者：在接到解除劳动合同通知后，应积极行使自己的申辩权，与用人单位进行沟通并提出异议。如果认为解除行为违法，应及时寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼来维护自己的权益。

综上所述，虽然法律未明确规定用人单位在单方解除劳动合同时必须通知劳动者参加申辩，但劳动者仍享有申辩和解释的权利。用人单位应尊重劳动者的这一权利，并认真听取其申辩意见，以确保解除行为的合法性和合理性。