结论：被公司移除群聊以及人力资源部门不接电话的行为，本身并不直接构成违法，但是否违法需结合具体情境和后续行为来判断。

分析说明：

1. 移除群聊：

   • 一般情况：公司内部的群聊通常是用于工作沟通或团队交流的。公司有权根据内部管理规定，对群聊成员进行调整，包括移除某些成员。这种行为本身并不直接违反法律法规。
   • 特殊情况：如果移除群聊是出于对员工进行打击报复、歧视或其他非法目的，且该行为对员工造成了实质性的损害（如无法获取工作信息、影响工作表现等），那么这种行为可能构成违法。但这种情况需要具体证据来支持，并且通常不是仅凭移除群聊这一行为就能直接判定的。

2. 人力资源部门不接电话：

   • 一般情况：人力资源部门不接电话可能只是暂时的沟通障碍，比如工作人员不在岗、电话故障等。这种行为本身并不构成违法。
   • 特殊情况：如果人力资源部门长期不接电话，且故意回避与员工的沟通，导致员工无法维护自己的合法权益（如无法咨询劳动政策、无法提出申诉等），那么这种行为可能违反了公司应尽的沟通义务或劳动法规中关于员工权益保护的规定。但同样，这种情况也需要具体证据来支持。

后续行动建议：

• 收集证据：如果你认为公司的行为对你造成了实质性的损害，或者存在违法嫌疑，建议首先收集相关证据，如群聊记录、通话记录、邮件往来等。
• 与公司沟通：尝试通过其他渠道（如书面邮件、面对面会议等）与公司进行沟通，表达你的关切和诉求。
• - 寻求法律援助：如果沟通无果，且你确信公司的行为违反了法律法规，可以向我咨询或寻求其他法律援助，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工享有平等的就业权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。同时，公司也有义务为员工提供良好的工作环境和条件，保障员工的合法权益。
• 在处理劳动纠纷时，应遵循合法、公正、及时、方便的原则，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

总结与启示：

被公司移除群聊和人力资源部门不接电话的行为，本身并不直接构成违法。但是否违法需结合具体情境和后续行为来判断。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议首先收集证据，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。