结论：工作手机故意遗漏导致公司无法联系上员工，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反公司规章制度或劳动合同中的相关约定，从而引发一系列劳动法律问题。

分析：

1. 从公司规章制度和劳动合同的角度：

   • 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定员工应保持通讯畅通，以便公司能够及时联系到员工处理工作事务。如果员工故意遗漏工作手机，导致公司无法联系，这可能被视为违反公司规章制度或劳动合同中的约定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。如果员工违反，公司有权根据规章制度或劳动合同的规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

2. 从劳动法律责任的角度：

   • 单纯的工作手机遗漏行为，并不直接构成劳动法律上的违法行为。但是，如果这种行为导致了公司遭受损失（如因无法及时联系员工而错过的商业机会、紧急事务处理延误等），公司可能会要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果员工故意遗漏工作手机且情节严重（如多次发生、造成公司重大损失等），公司可能会认为员工的行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同的行为，从而选择解除劳动合同。

3. 从实际操作和证据的角度：

   • 公司要证明员工故意遗漏工作手机且造成了损失，需要收集充分的证据。这可能包括工作手机的遗漏记录、公司尝试联系员工的记录、因无法联系员工而导致的损失证明等。
   • 员工也有权对公司的指控进行辩解和提供反证。例如，员工可以证明工作手机的遗漏是由于不可抗力或意外事件导致的，而非故意行为。

建议：

• 对于员工：应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，保持通讯畅通以便公司能够及时联系。如果因特殊原因无法保持通讯畅通，应及时向公司说明情况并寻求解决方案。
• 对于公司：应制定明确的规章制度和劳动合同条款，规定员工应保持通讯畅通的责任和义务。同时，在处理员工因工作手机遗漏导致的问题时，应依法依规进行，确保处理过程的合法性和公正性。

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