结论：工伤仲裁调解书已签但协议赔偿低的情况下，一般不能直接找劳动监察部门要求重新处理赔偿问题，但可以通过其他法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动监察与劳动仲裁的职责区分：

   • 劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，如检查用人单位是否按时支付工资、是否提供必要的劳动保护等。它并不直接处理劳动争议案件，尤其是已经经过劳动仲裁调解的案件。
   • 劳动仲裁则是处理劳动争议的一种专门机制，其调解书具有法律效力，一旦双方签字确认，即表示双方对调解内容达成一致，并愿意遵守。

2. 已签调解书的法律效力：

   • 工伤仲裁调解书一旦签订，即具有法律约束力。这意味着，除非存在法定撤销或变更情形（如调解书存在重大误解、显失公平或对方以欺诈、胁迫手段使你签订等），否则你不能单方面要求改变调解内容。
   • 如果你认为调解书存在上述法定撤销或变更情形，你可以向劳动仲裁委员会申请撤销或变更调解书，但这需要提供充分的证据来支持你的主张。

3. 其他可能的法律途径：

   • 申请再审：如果你认为调解书确实存在错误，且符合法律规定的再审条件，你可以在法定期限内向人民法院申请再审。但再审的门槛较高，需要提供充分的证据证明原调解书存在错误。
   • 提起诉讼：如果你对调解结果不满意，且认为自己的权益受到了侵害，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，一旦选择了诉讼途径，就需要承担相应的诉讼风险和成本。
   • 协商与调解：除了法律途径外，你还可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个更合理的赔偿协议。如果协商无果，你也可以寻求第三方调解机构的帮助，如工会、人民调解委员会等。

建议：

• 在签订工伤仲裁调解书之前，务必仔细阅读调解内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对调解结果不满意，不要急于签字确认，可以咨询专业律师的意见，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
• 如果已经签订了调解书但发现存在问题，应及时采取措施维护自己的权益，如申请撤销或变更调解书、提起诉讼等。

后续行动：

• 如果你认为调解书存在法定撤销或变更情形，或者你对调解结果不满意并希望采取其他法律途径来维护自己的权益，可以直接向我咨询具体的法律程序和操作步骤。
• 我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。