公司搬迁不通知员工，并不直接等同于违法解除劳动合同，但可能构成违法解除的情形需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司搬迁与劳动合同变更
公司搬迁属于劳动合同履行过程中的重大变更事项。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司搬迁导致工作地点等劳动合同关键条款发生变更，公司应当与员工进行协商，并达成一致意见。
协商一致的情况：如果公司与员工就搬迁事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，那么这种搬迁就不构成违法解除劳动合同。员工应当按照新的协议履行劳动合同。
未协商一致的情况：如果公司未与员工协商，或者协商未达成一致意见，就单方面决定搬迁并要求员工到新地点工作，这可能构成对劳动合同的违反。但此时，并不直接等同于违法解除劳动合同，而是可能引发员工拒绝到新地点工作、公司以此为由解除劳动合同等后续问题。
二、公司以搬迁为由解除劳动合同的合法性
如果公司因搬迁而直接解除与员工的劳动合同，其合法性需根据具体情况判断：
合法解除的情形：如果公司能够证明搬迁是出于生产经营的必要性，且已经采取了合理措施（如提供交通补贴、调整工作时间等）以减轻对员工的影响，同时与员工进行了充分协商但未能达成一致意见，那么公司可能依据《劳动合同法》的相关规定，在支付经济补偿金的前提下合法解除劳动合同。
违法解除的情形：如果公司未与员工协商，或者协商未达成一致意见就单方面解除劳动合同，且无法证明搬迁的必要性或未采取合理措施减轻对员工的影响，那么这种解除就可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
三、员工应对策略
面对公司搬迁不通知员工的情况，员工可以采取以下策略：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解搬迁的具体原因、新地点的具体情况以及公司可能提供的补偿措施等。通过协商，双方可能达成一致意见，从而避免不必要的纠纷。
收集证据：如果协商无果，员工应当开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知（如有）、与公司沟通的记录等。这些证据将在后续可能的法律纠纷中发挥重要作用。
寻求法律援助：如果员工认为公司的行为构成违法解除劳动合同，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据具体情况为员工提供法律建议，并帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，公司搬迁不通知员工并不直接构成违法解除劳动合同，但可能引发一系列法律问题。员工应当根据自身情况采取合适的应对策略，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。