国有企业员工擅自减免房租的行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工无权减免房租且未经授权擅自减免：

   • 违法性分析：国有企业员工在未经授权的情况下，擅自减免房租，属于超越职权范围的行为。这种行为可能违反了国有企业的内部管理制度，同时也可能损害了国有企业的财产权益。如果减免房租的行为导致了国有资产的流失，那么该员工还可能面临更严重的法律责任，如贪污、挪用公款等刑事犯罪的指控（当然，这需要具体看减免的金额、性质及后果等因素）。
   • 法律后果：国有企业有权要求员工恢复原状，即补缴减免的房租，并可能根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。如果行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

2. 若员工有权减免房租或经授权后减免：

   • 合法性分析：如果国有企业员工根据公司的规章制度、政策或经过上级授权，有权对特定情况下的房租进行减免，那么这种行为就是合法的。例如，为了鼓励长期租赁、支持困难租户或响应政府政策等，国有企业可能会制定相应的房租减免政策。
   • 法律后果：在这种情况下，员工减免房租的行为是合法的，不会面临法律责任。但需要注意的是，员工必须确保减免行为符合公司的规章制度和政策要求，且经过适当的授权和审批程序。

额外建议：

• 对于国有企业：应建立健全的内部管理制度，明确房租减免的权限和程序，防止员工擅自减免房租导致国有资产流失。同时，加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和合规意识。
• 对于员工：在涉及房租减免等敏感问题时，应严格遵守公司的规章制度和政策要求，确保自己的行为合法合规。如果遇到不确定的情况，应及时向上级或法务部门咨询，避免擅自决策导致法律风险。

总结：国有企业员工擅自减免房租是否违法，取决于员工是否有权减免以及是否经过授权。如果员工无权减免或未经授权擅自减免，则可能违法并面临法律责任；如果员工有权减免或经授权后减免，则行为合法。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。