针对“忘记打卡按缺勤算是否合法”的问题，这主要涉及到公司的考勤管理制度以及劳动法的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、公司考勤管理制度
首先，公司有权制定自己的考勤管理制度，并要求员工遵守。这些制度通常会规定员工的上下班时间、打卡方式、迟到早退的处理等。如果员工忘记打卡，按照公司的考勤管理制度，可能会被视为迟到、早退或缺勤，并据此进行相应的处理。
然而，这并不意味着公司可以随意扣罚员工的工资。在处理忘记打卡等考勤问题时，公司应当遵循公平、公正、合理的原则，并确保不违反劳动法的相关规定。
二、劳动法的相关规定
从劳动法的角度来看，公司并没有权力直接对员工进行罚款。罚款是一种剥夺公民财产权的行为，必须要有严格的法律依据。而我国《立法法》和《行政处罚法》明确规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。因此，私企在规章制度中设定罚款条款是于法无据的。
如果公司因为员工忘记打卡而扣罚其工资，这可能构成对劳动者合法权益的侵犯。劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。
三、合法合理的处理方式
灵活处理：公司可以制定更为灵活的考勤管理制度，比如允许员工在一定时间内补打卡、或者对于偶尔忘记打卡的情况给予宽容处理等。
明确制度：在考勤管理制度中明确忘记打卡的处理方式，并确保该制度不违反劳动法的相关规定。比如可以规定忘记打卡多少次算迟到或缺勤，并据此进行相应的扣减工资或绩效处理，但扣减的幅度和方式必须合理且合法。
沟通协商：对于忘记打卡的员工，公司可以先与其进行沟通，了解其忘记打卡的原因，并根据实际情况给予合理的处理。如果员工确实存在特殊情况或困难，公司可以给予一定的宽容和理解。
综上所述，忘记打卡按缺勤算是否合法主要取决于公司的考勤管理制度以及劳动法的相关规定。公司在处理此类问题时应当遵循公平、公正、合理的原则，并确保不违反劳动法的相关规定。如果员工认为公司的处理方式不合法或不合理，可以通过法律途径来维护自己的权益。