已完成一定工作为期限的劳动合同，员工同样享受五险。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。这一规定并未对劳动合同的期限类型作出区分，无论是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，只要建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险。

合同期限与社保缴纳关系角度

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其期限的确定是基于特定工作任务的完成情况。虽然这种合同期限具有不确定性，但它同样属于劳动合同的一种形式。在合同履行期间，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照法律规定保障劳动者的合法权益，其中就包括为其缴纳社会保险。例如，某建筑公司承接了一个工程项目，与工人签订了以完成该工程项目为期限的劳动合同。在项目施工期间，工人一直在为公司工作，公司就必须为工人缴纳五险，不能因为合同期限的不确定性而逃避这一义务。

实际案例角度

在实际生活中，也有不少以完成一定工作任务为期限的劳动合同纠纷涉及到社保缴纳问题。比如，某广告公司承接了一个大型广告策划项目，招聘了几名员工并签订了以完成该项目为期限的劳动合同。项目进行过程中，公司未为员工缴纳五险。后来，员工发现这一问题后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查核实，责令该公司为员工补缴了社保费用，并对公司进行了相应的处罚。这个案例充分说明，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，员工同样享有享受五险的权利。

特殊情况说明

如果用人单位未按照规定为以完成一定工作任务为期限的劳动合同的员工缴纳五险，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位补缴社保费用，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。同时，劳动者也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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