离职赔偿金的赔偿标准中是否包含年终奖和13薪，需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律基础与规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：
- 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这表明，如果年终奖或13薪属于工资的一部分，那么它们应当被纳入离职赔偿金的计算范围。
二、年终奖和13薪的性质判断
年终奖：
- 工资性质：如果年终奖是基于劳动者的工作业绩、出勤情况等发放的，构成劳动者工资收入的一部分，那么它应当被纳入离职赔偿金的计算范围。例如，公司根据员工当年绩效考核结果发放年终奖，且绩效考核标准明确、公开，这种情况下年终奖具有工资属性。
- 福利性质：若年终奖是公司基于经营状况、对员工的特别奖励等因素发放，并非劳动者劳动报酬的必然组成部分，那么它在计算离职赔偿金时通常不被包含。比如，公司在盈利特别好的年份额外给员工发放奖金作为福利，没有固定发放标准和条件，这就更倾向于福利性质。
13薪：
- 13薪通常被视为固定工资的一部分，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且劳动者在离职前已经满足领取条件，那么13薪应当被纳入离职赔偿金的计算范围。
三、实践操作与建议
查阅劳动合同和公司政策：
- 劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同和公司政策，了解离职赔偿金的具体计算方式，以及年终奖和13薪是否包含在内。
计算离职赔偿金：
- 如果年终奖或13薪属于工资的一部分，那么在计算离职赔偿金时，应将它们分摊到相应的月份，与其他工资收入合并计算出月平均工资。计算公式为：
[
\text{月平均工资} = \frac{\text{离职前12个月的总工资（含年终奖、13薪等）}}{12}
]
- 然后，根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来计算离职赔偿金。
争议解决：
- 如果双方对于年终奖或13薪是否计入离职赔偿金存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来确定具体的计算标准。仲裁机构或法院会综合多方面因素，结合相关证据进行判断。
四、特殊情况处理
- 非固定发放的年终奖或13薪：如果年终奖或13薪并非固定发放，而是根据公司经营状况、员工表现等因素决定，且发放时间距离劳动合同解除或终止较远，对月平均工资的公平性和合理性产生较大影响时，仲裁机构或法院可能会根据具体情况进行合理调整，不一定完全纳入计算。
- 特别约定情况：若劳动合同或公司规章制度中对离职赔偿金的计算方式有特别约定，且不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定来确定是否包含年终奖或13薪以及如何计算。
总结：离职赔偿金的赔偿标准中是否包含年终奖和13薪，需根据劳动合同、公司政策以及年终奖和13薪的性质来综合判断。劳动者在离职前应仔细了解相关政策和约定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果双方无法就这一问题达成一致，可以通过法律途径寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。