针对您提出的“没有就业证的处罚依据”这一问题，首先需要明确的是，通常我们所说的“就业证”相关处罚，实际上是指用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的处罚，因为就业登记是就业管理的重要环节，而就业证往往是就业登记后的一个证明文件。接下来，我将根据相关法律法规，为您详细解答这一问题。
处罚依据：
根据《就业服务与就业管理规定》第七十五条，用人单位若违反该规定第六十二条，即未及时为劳动者办理就业登记手续的，将由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。
具体规定：
就业登记要求：
- 劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。
- 用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。
- 用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续；用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内办理登记手续。
处罚措施：
- 若用人单位未按照上述规定及时为劳动者办理就业登记手续，劳动保障行政部门将责令其改正。
- 同时，劳动保障行政部门有权对用人单位处以一千元以下的罚款。
实施主体与责任：
- 实施主体通常是市或县级的人力资源和社会保障局，它们负责监督用人单位是否遵守就业登记的相关规定。
- 责任主体则是违反规定的用人单位，它们需要承担相应的法律责任。
注意事项：
- 就业登记的内容主要包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等，这些信息对于劳动者的权益保障和就业管理至关重要。
- 用人单位应严格遵守就业登记的相关规定，及时为劳动者办理就业登记手续，以避免不必要的法律风险和罚款。
综上所述，用人单位若未及时为劳动者办理就业登记手续，将面临劳动保障行政部门的责令改正和一千元以下的罚款处罚。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并促使用人单位遵守就业登记的相关规定。