您好，针对您入职三天后决定离职并希望了解如何提离职的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然您目前可能还处于试用期（通常试用期会包含在劳动合同期限内，且试用期长短根据合同期限有所不同），但即便是在试用期内，如果您决定离职，也需要提前通知用人单位。具体来说，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

接下来，关于如何提离职，我建议您采取以下步骤：

1. 准备离职通知：

   • 您可以撰写一份简短的离职通知，明确表达您决定离职的意愿，并注明离职日期（即您希望离职的具体时间，需确保至少提前三日）。
   • 离职通知可以手写或打印，但建议打印并签字，以显得更为正式和规范。

2. 与直接上级或人力资源部门沟通：

   • 在提交离职通知前，您可以先与您的直接上级或人力资源部门进行口头沟通，简要说明您离职的原因和计划。
   • 这样做有助于保持与用人单位的良好关系，并确保离职过程的顺利进行。

3. 提交离职通知：

   • 将准备好的离职通知提交给您的直接上级或人力资源部门。
   • 如果可能的话，最好以书面形式提交，并保留一份副本作为记录。

4. 办理离职手续：

   • 根据用人单位的要求，您可能需要办理一些离职手续，如交接工作、归还公司财产、填写离职表格等。
   • 请积极配合用人单位完成这些手续，以确保离职过程的顺利完成。

5. 关注离职证明和薪资结算：

   • 在离职时，确保您获得了离职证明，这是您未来求职或办理其他事务时可能需要的重要文件。
   • 同时，与用人单位确认薪资结算情况，确保您应得的薪资和福利得到妥善处理。

最后，我想提醒您的是，虽然离职是您的个人选择，但保持与用人单位的良好沟通和合作态度对于您的职业发展和未来求职都是非常重要的。因此，在离职过程中，请尽量保持礼貌和专业，避免产生不必要的冲突或误解。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。