公司试用期的合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论地说合法或非法。以下是从不同角度对试用期合法性的详细分析：

一、试用期长度的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度必须严格依据劳动合同的期限来确定，并设置了明确的上限：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

举例说明：如果公司与员工签订的劳动合同期限为两年，那么试用期最长不得超过二个月。如果公司规定的试用期超过了这个期限，比如试用期为三个月，那么这种规定就是不合法的。

二、试用期合同的合法性

试用期是劳动合同的一部分，不能单独存在。如果公司仅与员工签订试用期合同，而没有签订完整的劳动合同，这种做法也是不合法的。根据法律规定，如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。

举例说明：公司与员工只签了3个月的试用期合同，没有签订完整的劳动合同，这种合同实际上应视为为期3个月的劳动合同，员工从入职起就享受正式员工的权益。

三、试用期延长的合法性

在特定条件下，公司延长试用期可能是合法的，但必须满足以下条件：

1. 双方协商一致且书面确认：用人单位与劳动者必须就延长试用期达成一致意见，并且这种一致意见应当是明确的、书面的。
2. 存在法定事由：如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者出现不能胜任工作等法定情形，公司可以在与劳动者协商一致后，适当延长试用期。
3. 在原试用期届满前提出：延长试用期的请求必须在原试用期届满之前提出。
4. 延长后的试用期不超过法定上限：即使双方协商一致，延长后的总试用期时长也不能超过法律规定的最长期限。

举例说明：如果公司与员工签订的劳动合同期限为三年，原试用期为三个月，在试用期届满前，因员工需要进一步培训才能胜任工作，双方协商一致并书面确认延长试用期一个月，且延长后的总试用期不超过六个月，那么这种延长就是合法的。

四、违法试用期的法律后果

如果公司违反《劳动合同法》的规定，擅自设定过长的试用期、仅签订试用期合同或未经劳动者同意擅自延长试用期，将面临法律责任。具体来说，根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

建议：作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。如果发现公司存在违法约定试用期的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，作为公司，也应严格遵守相关法律法规，避免违法约定试用期而引发不必要的法律纠纷和经济损失。

如有任何关于试用期合法性的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。