结论：公司实际控制人离职时能否拿补偿金，需根据其与公司之间的法律关系及离职原因等具体情况来判断，不能一概而论其合法性。
分析如下：
实际控制人与公司的法律关系：
- 实际控制人通常指的是虽不是公司股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。他们与公司之间可能并不存在直接的劳动合同关系，而是通过控制公司管理层或决策层来影响公司运营。
- 如果实际控制人同时担任公司董事、监事、高级管理人员等职务，并与公司签订了劳动合同，那么他们与公司之间就存在劳动关系，离职时可能享有相应的补偿金权益。
离职原因与补偿金：
- 如果实际控制人因公司原因（如公司裁员、合同到期不续签等）离职，且符合相关法律法规规定的补偿条件，那么他们有权获得相应的经济补偿。
- 如果实际控制人因个人原因（如主动辞职、违反公司规章制度被辞退等）离职，且不符合补偿条件，那么他们可能无法获得经济补偿。
特殊情况考虑：
- 在某些情况下，实际控制人可能通过不正当手段（如操纵公司决策、损害公司利益等）获取离职补偿，这种行为是违法的，不仅可能无法获得法律支持，还可能面临法律责任。
- 另外，如果实际控制人与公司之间存在特殊的协议或安排（如股权激励计划、离职补偿协议等），那么离职补偿的金额和方式可能需要根据这些协议或安排来确定。
法律建议：
- 对于实际控制人而言，在离职前应仔细审查与公司之间的劳动合同、协议或安排，了解自己的权益和义务。
- 如果实际控制人认为自己有权获得离职补偿，但公司拒绝支付或支付不足，可以与公司进行协商或寻求法律途径解决争议。
- 在处理离职补偿问题时，建议实际控制人咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到合法保护。
可能法律后果：
- 如果实际控制人通过不正当手段获取离职补偿，可能面临法律责任，包括但不限于返还非法所得、赔偿公司损失等。
- 如果公司拒绝支付或支付不足离职补偿，实际控制人可以通过法律途径维护自己的权益，但需注意诉讼时效和证据收集等问题。
总之，公司实际控制人离职时能否拿补偿金需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。