公司不买公积金通常是不合法的，以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位必须按时、足额为员工缴存住房公积金，这是公司的法定义务，不得逾期缴存或者少缴。具体来说：
- 第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
- 第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
二、违法情形
公司不买公积金的违法情形主要包括以下几种：
- 完全不缴纳：即公司从未为员工缴纳过住房公积金。
- 未足额缴纳：即公司虽然为员工缴纳了住房公积金，但缴纳的金额低于员工应得的金额。
- 逾期缴纳：即公司未能在规定的时间内为员工缴纳住房公积金。
三、法律后果
对于公司不买公积金的行为，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 向住房公积金管理中心投诉：员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉公司的违法行为，要求管理中心进行调查处理。住房公积金管理中心有权责令公司限期办理缴存登记或补缴住房公积金，并可能对公司处以罚款。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司与员工在住房公积金问题上存在争议，员工可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司履行法定义务。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明公司未依法缴纳住房公积金。
- 要求公司补缴：一旦公司的违法行为被确认，员工有权要求公司补缴欠缴的住房公积金，并可能获得相应的赔偿。如果公司逾期仍不缴存，住房公积金管理中心还可以申请人民法院强制执行。
四、实际建议
- 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资单等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平，从而确定应缴纳的住房公积金金额。
- 及时维权：如果发现公司未依法缴纳住房公积金，员工应及时向住房公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
综上所述，公司不买公积金是不合法的行为，员工有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。