结论：档案工资被涂改后，不维权是可以的，但可能会带来一系列不利后果，因此建议根据具体情况权衡利弊后做出决定。以下从多个角度进行分析：
一、不维权的可能后果
经济损失：档案工资是计算工资、奖金、福利等的重要依据。如果档案工资被涂改且未得到及时纠正，可能会导致你的实际收入减少，包括工资、奖金、社保缴纳基数等，长期累积下来，经济损失可能相当可观。
权益受损：档案工资不仅关乎经济利益，还涉及你的劳动权益。如涂改导致工龄计算错误、职称评定受影响等，都可能对你的职业发展产生不利影响。
法律风险：虽然不维权本身不构成法律风险，但如果涂改行为涉及违法（如伪造、变造国家机关公文、证件、印章等），而你未采取任何措施，可能在某种程度上被视为对违法行为的默许或纵容，尽管这种风险相对较低，但仍需注意。
二、维权的益处
恢复权益：通过维权，你可以要求相关单位或个人纠正涂改行为，恢复你的档案工资至真实水平，从而保障你的经济利益和劳动权益。
法律保障：维权过程中，你可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）来维护自己的合法权益。如果涂改行为构成违法，相关单位或个人还可能面临法律责任。
预防未来风险：通过维权，你可以促使相关单位加强档案管理，防止类似事件再次发生，从而为你未来的职业发展提供更有力的保障。
三、维权建议
收集证据：首先，你需要收集能够证明档案工资被涂改的证据，如原始档案、工资条、银行流水等。这些证据将是你维权的重要依据。
与单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与单位进行协商，要求单位纠正涂改行为并恢复你的档案工资。如果单位同意，问题将得到妥善解决。
寻求法律援助：如果单位拒绝协商或协商无果，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解你的法律权益和维权途径。律师将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
提起诉讼或仲裁：在必要时，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼，要求单位承担法律责任并恢复你的档案工资。
总结与进一步行动建议：档案工资被涂改后，不维权虽然是一种选择，但可能会带来一系列不利后果。因此，我建议你根据具体情况权衡利弊后做出决定。如果你决定维权，请务必收集好证据并寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。