停工期间管理人员工资的计算需结合具体情况，依据相关法律法规和劳动合同约定综合判断，以下是不同情形下的计算方式：

1. 因用人单位原因停工
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若超过一个周期，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于当地最低工资标准的70%-80%支付生活费（具体比例由地方规定，如北京为70%，上海为全额最低工资）。
   示例：若某地最低工资为2000元/月，停工第2个月起，管理人员工资可能按1400-1600元/月支付。

2. 因劳动者原因停工
   若停工系因管理人员个人原因（如旷工、违反规章制度等），用人单位可依据劳动合同或规章制度扣减工资，但需符合以下条件：

• 规章制度经民主程序制定并公示；
  
• 扣减比例不超过当月工资的20%，且扣除后不低于最低工资标准；
  
• 保留书面证据（如考勤记录、违纪通知等）。
  示例：管理人员月工资1万元，因旷工3天被扣减2000元（20%），若剩余8000元仍高于当地最低工资，则合法。

1. 特殊情形下的工资支付
   

• 医疗期停工：管理人员因病或非因工负伤停工，在医疗期内，用人单位需支付病假工资，标准为不低于最低工资的80%（具体比例由地方规定）。
  
• 停工协商一致：若双方协商一致调整工资（如降薪、轮休），需签订书面协议，避免后续纠纷。
  
• 不可抗力停工：如自然灾害导致停工，用人单位可参照“非劳动者原因停工”规则支付工资或生活费。

建议：

1. 核查劳动合同、规章制度中关于停工工资的约定；
   
2. 保留停工原因的证据（如政府通知、设备维修记录等）；
   
3. 若对工资计算有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。