针对执业药师离职后原单位仍在使用其医疗器械的情况，这主要涉及到执业药师与原单位之间的劳动关系解除后的权利与义务问题，以及可能涉及的侵权责任问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系解除后的权利与义务：

   • 当执业药师与原单位解除劳动关系后，其与原单位之间的劳动合同即告终止。这意味着，除非双方有特别约定，否则原单位无权继续使用执业药师的医疗器械，因为这些器械通常属于执业药师的个人财产或其基于劳动关系而享有的使用权。
   • 如果原单位未经执业药师同意继续使用其医疗器械，这可能构成对执业药师财产权的侵犯。执业药师有权要求原单位停止使用，并可能要求赔偿因此造成的损失。

2. 侵权责任问题：

   • 如果原单位继续使用执业药师的医疗器械，并且这种使用导致了任何损害或损失（如医疗器械的损坏、丢失或因使用不当而造成的第三方损害），原单位可能需要承担侵权责任。
   • 侵权责任的具体承担方式将取决于损害的性质、程度以及原单位的主观过错等因素。在极端情况下，如果原单位的行为构成故意或重大过失，其可能需要承担惩罚性赔偿责任。

3. 可能的法律途径：

   • 协商：执业药师可以首先尝试与原单位进行协商，要求其停止使用医疗器械并赔偿损失。这种方式通常较为快捷且成本较低。
   • 调解：如果协商无果，执业药师可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或相关行业协会申请调解。调解委员会或行业协会可以安排专业人员了解情况，并依据相关法律法规和事实进行调解。
   • 诉讼：如果调解也无法解决问题，执业药师可以向人民法院提起民事诉讼，要求原单位停止侵权行为并赔偿损失。在诉讼过程中，执业药师需要准备充分的证据来支持其主张，如劳动合同、离职证明、医疗器械的购买凭证或使用权证明等。

4. 建议与注意事项：

   • 执业药师在离职前应与原单位明确约定医疗器械的使用权归属问题，以避免后续纠纷。
   • 如果发现原单位继续使用其医疗器械，执业药师应及时收集证据并采取措施保护自己的权益。
   • 在处理此类纠纷时，执业药师应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

综上所述，执业药师离职后原单位仍使用其医疗器械可能构成侵权行为。执业药师可以通过协商、调解或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。