机关事业单位女职工仅凭任命文件、聘用合同和套改工资表，并不能直接认定其岗位性质为管理岗。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 岗位性质的认定依据：

   • 机关事业单位的岗位性质，通常是根据岗位的工作内容、职责、权限以及所需的专业技能和资格条件等多方面因素来综合确定的。
   • 任命文件、聘用合同和套改工资表虽然可以作为岗位认定的一定参考，但并非决定性的依据。

2. 任命文件的作用：

   • 任命文件通常用于明确员工的职务、职级和任职时间等，但它并不直接说明岗位的性质是管理岗还是其他类型岗位。

3. 聘用合同的内容：

   • 聘用合同中应明确员工的岗位名称、工作内容、职责范围等，如果合同中明确约定了岗位性质为管理岗，那么可以作为认定管理岗的重要依据。
   • 但如果合同中未明确约定，或者约定不明确，则不能仅凭聘用合同来认定岗位性质。

4. 套改工资表的意义：

   • 套改工资表通常用于调整员工的工资待遇，它与岗位性质没有直接的必然联系。
   • 工资待遇的确定可能受到多种因素的影响，包括岗位性质、工作年限、绩效等，因此不能仅凭套改工资表来推断岗位性质。

5. 其他认定因素：

   • 除了上述文件外，还应考虑员工实际履行的工作职责、单位内部的岗位设置和分类管理情况、以及相关法律法规和政策规定等因素来综合判断岗位性质。

综上所述，机关事业单位女职工要认定其岗位性质为管理岗，需要综合考虑多种因素，并依据相关法律法规和政策规定进行判定。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。