女职工管理岗位认定标准并非由法律直接规定，而是由用人单位根据其业务需要和内部管理规定进行确定。具体分析如下：

一. 管理岗位认定标准的确定

1. 用人单位自主权：根据劳动法的相关规定，用人单位有权根据其业务特点和经营需要，自主设置工作岗位，并制定相应的岗位职责和任职资格。因此，女职工管理岗位的认定标准，首先应由用人单位根据其实际情况进行确定。
2. 内部管理制度：用人单位通常会在其内部管理制度中，对管理岗位的认定标准、程序及职责等进行明确规定。这些制度可能包括员工手册、岗位说明书、绩效考核制度等，女职工管理岗位的认定应参照这些制度执行。

二. 管理岗位认定的考量因素

虽然法律没有直接规定女职工管理岗位的认定标准，但在实际操作中，用人单位通常会考虑以下因素来认定管理岗位：

1. 岗位职责：管理岗位通常承担着制定策略、管理团队、协调资源等职责，需要具备一定的决策能力和管理能力。
2. 工作性质：管理岗位的工作性质通常较为复杂，需要处理的事务较多，对员工的综合素质要求较高。
3. 任职要求：管理岗位通常对员工的学历、工作经验、专业技能等有一定的要求，以确保员工能够胜任该岗位的工作。

三. 建议与总结

• 建议：女职工在管理岗位的认定上，应关注用人单位的内部管理制度和岗位职责要求，了解管理岗位的认定标准和程序。同时，也可以与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解自己的岗位性质和任职要求，以便更好地规划自己的职业发展。
• 总结：女职工管理岗位的认定标准并非由法律直接规定，而是由用人单位根据其业务需要和内部管理规定进行确定。因此，在具体认定过程中，应参照用人单位的内部管理制度和岗位职责要求，并考虑岗位职责、工作性质、任职要求等因素进行综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。