不接受加班本身并不能直接成为立刻辞职的合法理由。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、法律规定与解析
一般情况（不能立刻辞职）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则提前三日通知即可。这意味着，在普通情形下，即使你不接受加班，仍需按照此规定提前通知用人单位，不能立即辞职。
特殊情况（可能构成合法辞职理由）：
- 虽然不接受加班本身不构成合法辞职的直接理由，但如果用人单位以不接受加班为由，对你进行威胁、降薪、调岗或其他不公正待遇，且这些行为违反了劳动合同或相关法律法规，那么你可能有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”或“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”等为由，立即解除劳动合同，并要求经济补偿。不过，这种情况需要具体分析，且通常需要一定的证据支持。
二、合理应对策略
面对不接受加班而可能引发的职场问题，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位沟通：
- 首先，尝试与用人单位进行沟通，明确表达你不接受加班的立场，并了解用人单位的加班政策和要求。通过沟通，双方可能达成共识，避免不必要的冲突。
了解并维护自己的权益：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。如果用人单位的加班要求违反了法律法规，你有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
考虑辞职并主张权益：
- 如果你决定辞职，应在辞职前与用人单位协商支付可能的加班费（如果之前有加班未支付）及经济补偿的事宜。若协商不成，可在辞职后继续向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自己的权益得到保障。同时，保留好所有相关证据，如加班记录、工作安排、沟通记录等，以便日后维权使用。
三、特殊情况下的考虑
紧急情况下的加班：
- 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理时，用人单位可能要求员工加班。在这种情况下，员工应尽量配合，但如果用人单位的加班要求超出了合理范围或违反了法律法规，你仍有权拒绝，并可以向相关部门投诉。
用人单位的规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了加班政策，并且这些政策不违反法律法规，那么员工应遵守这些规定。然而，如果规章制度本身违法或不合理，你有权提出异议，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：不接受加班本身并不能直接成为立刻辞职的合法理由。在面对这种情况时，建议你首先与用人单位进行沟通，了解加班政策和要求，并明确表达自己的立场。如果用人单位的加班要求违反了法律法规或规章制度，你有权拒绝，并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你决定辞职，应确保自己的权益得到充分保障，并保留好所有相关证据。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。