结论：休完产假后辞职，女职工一般情况下无需退还生育津贴，且有权享受已产生的生育津贴。但需注意特殊情况，如生育津贴预支与核算、特别约定与服务期等，可能会影响最终的处理方式。
一、一般情况下的处理原则
生育津贴的性质：
- 生育津贴是女职工在产假期间依法应得的劳动报酬，旨在保障其生育期间的经济生活。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按女职工产假前的工资标准支付。
辞职不影响生育津贴的领取：
- 女职工休完产假后选择辞职，是其对自身职业发展的自主选择，并不影响其已经依法获得的生育津贴权益。只要满足参加生育保险、符合生育条件、用人单位已缴纳生育保险费，并且在产假期间及申请时社保处于正常缴纳状态（除非当地政策有特别规定），女职工就有权享受生育津贴。
二、特殊情况及处理方式
生育津贴预支与核算：
- 如果用人单位在女职工产假期间支付的工资实际上是生育津贴的预支，且后续核算时发现支付的工资高于实际应得的生育津贴，高出部分用人单位可能有权要求退还。这是因为生育津贴是按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，若预支过高，差额部分不属于女职工应得款项。
特别约定与服务期：
- 若女职工与用人单位事先有关于产假后服务期等相关特别约定，且明确规定了违反约定需退还生育津贴等条款，此类约定在不违反法律法规强制性规定的前提下，可能具有法律效力。但司法实践中对此类约定的审查较为严格，确保其公平合理且合法。
生育津贴发放与辞职时机：
- 女职工应关注生育津贴的发放时间。如果辞职发生在生育津贴发放前，可能会影响生育津贴的领取。建议女职工在生育津贴发放后再考虑辞职，以确保自己的权益不受影响。
- 如员工在休产假期间已领取生育津贴，且公司同时支付了基本工资，辞职时公司可能会从最后工资中扣除已支付的部分，以避免重复支付。但这种情况需根据具体合同和公司政策来确定。
三、法律保障与建议
法律保障：
- 法律规定明确保障了女职工在产假期间的生育津贴权益，单位要求退还生育津贴违反了相关法律法规。同时，要求女职工退还生育津贴可能构成性别歧视，违反了性别平等和反歧视的原则。
建议：
- 女职工在休完产假后辞职前，应提前了解公司的相关规定和流程，以及当地社保部门关于生育津贴领取的具体规定。
- 如遇单位要求退还生育津贴的情况，女职工可依法维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，何青松律师，专注于经济纠纷、合同纠纷、房产纠纷、刑事辩护、公司事务、劳动纠纷、婚姻家庭领域）。
总结：休完产假后辞职的女职工，在一般情况下无需退还生育津贴，且有权享受已产生的生育津贴。但需注意特殊情况的处理方式，并提前了解相关规定和流程，以确保自己的权益不受影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。