关于旷工开除的流程，这通常涉及多个环节，并且需要依据具体的公司规章制度以及国家相关法律法规来执行。以下是一个一般性的旷工开除流程说明：
一、旷工行为的认定
明确旷工定义：旷工通常指的是员工在未经公司批准的情况下，未按照规定的时间到岗工作，或者在工作时间内未经允许擅自离岗的行为。
收集证据：公司需要收集员工旷工的证据，如考勤记录、监控录像、同事证言等，以证明员工确实存在旷工行为。
二、公司内部处理流程
初步调查：公司人力资源部门或相关管理部门在接到旷工报告后，应进行初步调查，了解旷工的具体情况，包括旷工的时间、原因等。
通知员工：在确认员工存在旷工行为后，公司应向员工发出书面通知，告知其旷工的事实、违反的规章制度以及可能面临的后果。
给予改正机会：在通知中，公司可以给予员工一定的改正期限，要求其在规定时间内返回工作岗位并说明旷工原因。如果员工能够及时改正并说明合理原因，公司可以考虑不进行进一步处理。
决定开除：如果员工在规定时间内未返回工作岗位，或者返回后未给出合理原因，或者多次旷工且情节严重，公司可以依据规章制度决定开除该员工。
三、开除决定的执行与通知
制作开除决定书：公司应制作正式的开除决定书，明确开除的原因、依据、生效日期等，并由公司负责人签字盖章。
送达员工：公司应将开除决定书送达员工本人，并要求其签收。如果员工拒绝签收或无法联系到员工，公司可以通过公告送达等方式确保员工知晓开除决定。
办理离职手续：在开除决定生效后，公司应协助员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系、归还公司财物等。
四、法律风险与合规性
遵守法律法规：公司在处理旷工开除事宜时，必须严格遵守国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，确保开除决定的合法性和合规性。
避免法律纠纷：公司应确保在处理旷工开除事宜时，程序公正、证据充分，以避免因处理不当而引发的法律纠纷。
五、特殊情况处理
对于特殊情况下的旷工行为，如员工因病、因事等合理原因未能按时到岗，公司应根据实际情况进行灵活处理，避免一刀切地执行开除决定。
举例说明：
以您提供的案例为例，如果员工徐先生因出差返回后未及时返回公司而被公司认定为旷工并开除，但法院在审理后认为公司的规章制度并未明确规定出差返回后必须立刻返回公司，且徐先生的出差行程均通过了公司审批，因此公司解除与徐先生的劳动合同属于违法解除。这说明公司在处理旷工开除事宜时，必须确保规章制度的明确性和合理性，并严格遵守相关法律法规和程序要求。
综上所述，旷工开除流程需要公司依据规章制度和国家相关法律法规来执行，确保程序的公正性和合法性。同时，公司也应注重人性化管理，避免因处理不当而引发的法律纠纷和负面影响。