关于简历的工作时间是否可以作假的问题，我的明确回答是：不可以。简历中的工作时间作假不仅违反了诚实信用的基本原则，还可能构成欺诈，对求职者和用人单位都会带来严重的后果。

首先，从求职者的角度来看，简历是展示个人能力和经历的重要工具，它应该真实、准确地反映求职者的实际情况。如果求职者在简历中虚构工作时间，可能会暂时获得用人单位的青睐，但一旦被发现，不仅会失去这份工作，还可能对个人的职业声誉造成长期损害。在上述案例中，王某和张某都因为简历中的工作时间作假而被用人单位解除劳动合同，且没有获得经济补偿，这就是一个明确的警示。

其次，从用人单位的角度来看，他们招聘员工时通常会根据岗位需求和求职者的简历来评估其是否适合该岗位。如果求职者提供虚假的工作时间信息，用人单位可能会基于错误的信息做出录用决定，这不仅会浪费招聘成本，还可能对用人单位的业务造成不良影响。因此，用人单位在招聘过程中通常会进行背景调查，以核实求职者的简历信息是否真实。

此外，我国劳动法律也明确规定了劳动者在订立劳动合同时应遵循诚实信用的原则。如果劳动者提供虚假信息，使用人单位陷入错误认识而订立劳动合同，则构成欺诈，双方订立的劳动合同应属无效。在这种情况下，用人单位有权解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

因此，我建议求职者在准备简历时，一定要秉持诚信求职的理念，真实、准确地填写自己的工作经历和相关信息。如果担心自己的经历不够丰富或不够突出，可以通过提升自己的技能、参加培训或实习等方式来增强自己的竞争力，而不是通过作假来欺骗用人单位。

总之，简历的工作时间不可以作假，这是维护就业市场公平、和谐、稳定的重要一环。希望每一位求职者都能以诚信为本，找到适合自己的工作。