关于劳务派遣公示几天后可以上岗的问题，这并没有一个固定且统一的答案，因为它受到多个因素的综合影响。以下是我为您详细解析的几个关键因素：

首先，劳动合同或相关协议的约定是至关重要的。劳动合同是您与劳务派遣单位建立劳动关系的基础，其中应明确约定了包括工作时间在内的多项关键条款。如果合同中已经明确规定了公示期后的具体上班时间，那么您就应当按照合同中的约定来执行。因此，在签订合同时，请务必仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

其次，派遣单位与用工单位的协商结果也会影响您的上班时间。派遣单位和用工单位会根据各自的工作安排、岗位需求以及流程衔接等因素，共同协商确定您的具体上班时间。例如，如果用工单位急需人员填补空缺，且派遣单位的手续已经完备，那么双方可能会协商在公示期结束后立即安排您上岗。反之，如果涉及复杂的培训或交接工作，上班时间可能会相应推迟。

再者，相关手续的办理进度也是决定您上班时间的重要因素。在正式上班前，您需要完成一系列的手续办理，如签订劳动合同补充协议、进行入职体检、办理工作证件等。这些手续的办理时间会直接影响您的实际上班时间。因此，建议您密切关注手续的办理进度，并及时与相关方沟通，以确保能够按时上班。

最后，劳动者自身的准备情况也不容忽视。如果您原工作单位有未完成的离职手续，或者您个人需要时间处理一些私事，那么这些因素都可能导致您的上班时间相应延迟。因此，在规划新工作的时间时，请务必考虑这些个人因素。

操作建议：

1. 在劳动合同未明确约定上班时间的情况下，建议您与劳务派遣单位或用工单位积极沟通，明确具体的上班时间安排。
2. 密切关注并催促相关手续的办理进度，确保自己能够按时上班。
3. 如有任何疑问或争议，及时咨询专业的法律人士，以获取准确的解答和帮助。

综上所述，劳务派遣公示期后的上班时间并非一成不变，而是受到多种因素的影响。希望您能够密切关注各环节的进展，并与相关方保持有效沟通，以确保能够顺利、准时地开始新的工作。