劳务派遣并非立刻就能工作，这取决于多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
劳务派遣协议与用工单位需求：
- 劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等事项。
- 如果用工单位有即时的用工需求，并且已经与劳务派遣单位就相关事宜达成一致，那么被派遣的劳动者在完成必要的入职手续后，可以较快地开始工作。
- 但如果用工单位的用工需求并不紧迫，或者需要等待特定项目启动、岗位空缺等，那么劳动者可能需要等待一段时间才能开始工作。
劳动者个人准备与手续办理：
- 劳动者在接受劳务派遣前，需要完成一系列的入职手续，如签订劳动合同、提供身份证明、学历证明、职业资格证书等。
- 如果劳动者能够迅速提供这些材料并完成手续办理，那么他们可以更快地开始工作。
- 反之，如果劳动者在材料准备或手续办理上遇到困难，可能会延迟开始工作的时间。
法律法规与合规性要求：
- 劳务派遣必须遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。
- 这些法律法规对劳务派遣的适用范围、派遣期限、劳动报酬等方面都有明确的规定。
- 劳务派遣单位和用工单位必须确保这些规定的得到遵守，否则可能会面临法律责任。因此，在合规性审查方面可能需要一定时间，这也可能影响劳动者开始工作的时间。
建议：
- 如果你即将成为劳务派遣的劳动者，建议你提前了解并准备好所需的入职材料，以便尽快完成手续办理。
- 同时，你也可以与劳务派遣单位和用工单位沟通，了解他们的用工需求和计划，以便更好地安排自己的时间。
- 如果在劳务派遣过程中遇到任何问题或纠纷，如未按时开始工作、劳动报酬未支付等，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。