公司领导骂人，员工在一定情况下是可以要求补偿的。这一结论主要基于人格权保护和劳动权益保护两个方面的法律规定，以下从这两个角度进行详细分析：
一、人格权保护角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百九十条，人格权包括名誉权、荣誉权等，且人格尊严受法律保护。公司领导辱骂员工，若对员工名誉、人格尊严造成损害，即构成民事侵权。
索赔方式：
- 员工可以要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并索赔精神损害抚慰金及其他因侵权行为导致的物质损失。精神损害抚慰金的数额将依据侵权行为的严重程度和造成的后果综合确定。
实际操作：
- 在维权过程中，员工应妥善保存证据，如录音、录像、短信、电子邮件等，以证明辱骂行为及其损害。同时，员工应保持冷静，避免情绪化行为，并咨询专业律师（即我本人，赵青律师）以了解详细的维权流程和可能遇到的法律问题。
二、劳动权益保护角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位侮辱劳动者的行为是违法的，劳动者有权要求用人单位承担法律责任。
- 若因领导辱骂行为导致员工解除劳动合同，员工可根据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
维权途径：
- 员工可向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担法律责任。
- 若因此解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。
- 在极端情况下，如领导辱骂行为特别严重，构成侮辱罪，员工可向法院提起刑事自诉，要求追究领导的刑事责任，并附带民事诉讼索赔物质损失。
注意事项：
- 员工在维权过程中应确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为。
- 员工应了解并熟悉相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，维护自己的合法权益。
总结与建议：
公司领导骂人不仅违背职业道德，还可能触犯法律。员工在遭受辱骂时，应首先保持冷静，妥善保存证据，并依据相关法律法规通过多种途径维护自己的合法权益。若因此解除劳动合同，员工还有权要求用人单位支付经济补偿。在实际操作中，员工应根据具体情况选择合适的维权方式，并确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。