工亡与非工亡的赔偿差距主要体现在赔偿项目、标准以及支付主体上，具体差异如下：

一、赔偿项目与标准

1. 工亡赔偿

   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准相对较高，旨在为工亡职工家庭提供长期的经济支持。
   • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于覆盖工亡职工的丧葬支出。
   • 供养亲属抚恤金：支付给工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准根据亲属关系不同而有所差异，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

2. 非工亡赔偿

   • 丧葬补助费：标准一般为当地社会平均工资的一定月份（如3个月），具体数额因地区而异，通常低于工亡的丧葬补助金。
   • 一次性抚恤金：根据缴费年限和领取养老金的时间等因素确定，一般为本人生前一定月份（如6到12个月，也有说法为20个月，需根据具体地区和政策确定）的基本离退休费或当地上年度社会平均工资的若干月数。这一标准通常也低于工亡的一次性工亡补助金。
   • 供养直系亲属生活困难补助：支付给依靠死者生前供养的直系亲属，标准各地政策不一，但通常也低于工亡的供养亲属抚恤金。例如，某些地区的标准是配偶每月几百元，其他供养亲属每人每月略低，孤寡老人或孤儿在上述基础上再增加一定金额。

二、支付主体

1. 工亡赔偿：主要由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工亡赔偿项目。

2. 非工亡赔偿：通常由养老保险基金或用人单位支付，具体取决于职工是否参加养老保险以及用人单位的具体规定。若用人单位未为劳动者缴纳社保，则赔偿可能需要由用人单位承担。

三、实际案例与法律后果

• 实际案例：假设某地区上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元。那么，工亡职工的一次性工亡补助金为100万元（5万元×20），丧葬补助金为3.6万元（6000元×6）。而非工亡职工的丧葬补助费可能仅为当地社会平均工资的3个月，即1.8万元（假设当地社会平均工资为6000元），一次性抚恤金也可能远低于100万元。

• 法律后果：工亡与非工亡的赔偿差距不仅体现在经济补偿上，还涉及到对职工家庭长期生活的保障。工亡赔偿项目更多、标准更高，能够为工亡职工家庭提供更全面的经济支持。而非工亡赔偿则相对有限，可能无法完全满足职工家庭的经济需求。

总结与建议：工亡与非工亡的赔偿差距显著，主要体现在赔偿项目、标准以及支付主体上。在处理此类纠纷时，建议根据具体情况详细分析赔偿项目和标准，并咨询专业律师以确保权益得到妥善保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。