结论前置：

1. 若您因病主动离职，通常无法获得经济补偿，但可与用人单位协商人道主义补偿。
2. 若用人单位解除劳动合同，则需支付经济补偿金及可能的医疗补助费，具体标准依据工作年限、月工资及当地规定确定。

详细分析：

一、主动离职的情况

若您因生病无法继续工作而主动向用人单位提出离职，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金通常是在用人单位解除或终止劳动合同时，为补偿劳动者因失业而遭受的损失而支付的。在您主动离职的情况下，这一损失并非由用人单位造成，因此无需支付。

但需注意：尽管法律没有强制要求用人单位支付经济补偿金，但双方可以协商给予一定的人道主义补偿。这取决于用人单位的意愿和您的具体情况，如病情严重程度、工作年限等。

医疗证明准备：在主动离职时，建议您准备以下医疗证明文件，以证明您因病无法继续工作：

• 诊断证明书：由正规医院出具，明确您的病情及诊断结果。
• 病历记录：包括您的就诊记录、检查报告、治疗过程等。
• 医疗期证明：若您已享受医疗期，需提供医疗期满的证明文件。

二、用人单位解除劳动合同的情况

若您因生病无法继续工作，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需支付经济补偿金及可能的医疗补助费。

1. 经济补偿金标准

经济补偿金的标准依据您在本单位的工作年限和月工资确定：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，若月工资高于此标准）

2. 医疗补助费

除经济补偿金外，用人单位还需支付医疗补助费。具体标准如下：

• 一般情况：不低于六个月工资的医疗补助费。
• 患重病或绝症：增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

需注意：各地对于医疗补助费的规定可能存在差异，具体以当地法律法规为准。

医疗证明准备：在用人单位解除劳动合同时，您同样需要准备上述医疗证明文件，以证明您因病无法继续工作。

三、建议与总结

1. 积极沟通：在面临因病离职的情况时，建议您积极与用人单位沟通协商，明确离职原因及补偿事宜。
2. 寻求法律帮助：若您对经济补偿金或医疗补助费的标准有疑问，或用人单位拒绝支付相关费用，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律帮助。
3. 保留证据：无论您选择主动离职还是等待用人单位解除劳动合同，都请务必保留好相关医疗证明文件，以备不时之需。