在交通事故中负主要责任是否能认定为工伤，需结合具体情况分析，一般而言，上下班途中负主要责任不能认定为工伤；但若是因工作原因在工作时间和工作场所内发生交通事故，即使负主要责任也可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、上下班途中发生交通事故
法规依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
关键要素：
- “上下班途中”指的是合理的上下班时间和路途。
- “非本人主要责任”需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。
实例说明与结论：
- 如职工在下班途中因闯红灯发生碰撞，且被交警认定为主要责任方，则不符合工伤认定条件，因为伤害并非由工作原因直接导致，且职工本人对事故负主要责任。在此类情况下，若职工负主要责任，则不能认定为工伤。
二、工作过程中因工作原因发生交通事故
法规依据：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，或执行工作任务过程中因工作原因受到伤害，应认定为工伤。
关键要素：
- 事故发生在工作时间和工作场所内，或与工作任务直接相关。
- 伤害是由工作原因导致的，不论责任如何划分。
实例说明与结论：
- 如货车司机在运输货物途中因超速行驶发生交通事故并负主要责任，但由于是在工作时间且因工作原因外出，因此仍可被认定为工伤。在此类情况下，即使职工对交通事故负主要责任，只要事故与工作任务直接相关，通常仍可认定为工伤。
三、特殊情况说明
- 外出公差或执行工作任务：职工因工作需要外出（如出差、执行公务等），在路上发生交通事故，无论是否负主要责任，只要符合其他工伤认定的条件（如在工作时间和工作任务范围内），也可认定为工伤。
- 证明事故与工作直接关系：虽然一般情况下负主要责任的交通事故伤害不被认定为工伤，但在某些特定情况下，如能够证明事故与工作需要或工作有直接关系，仍有可能被认定为工伤。这类情况相对罕见，需具体案件具体分析。
综合建议
- 了解工伤认定规定：对于职工而言，了解工伤认定的相关规定至关重要。在发生交通事故后，应根据自身情况判断是否符合工伤认定条件。
- 及时咨询与处理：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会结合具体情境和法律规定，为你提供全面、准确的法律意见。
综上所述，交通事故中负主要责任是否能认定为工伤，需结合具体情境和法律规定进行综合判断。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，并结合案件事实进行公正判断。