针对您提出的“病假被扣全勤奖”的问题，这是一个涉及员工权益和公司制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确全勤奖的设立初衷和一般规定。全勤奖通常是为了鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班，不迟到、不早退而设立的奖励制度。根据一般的全勤奖制度，如果员工当月请病假或事假达到一定天数，确实可能会影响全勤奖的发放。
然而，在处理病假与全勤奖的关系时，我们也需要考虑劳动法的相关规定和员工的合法权益。根据劳动法，员工在病假期间享有相应的医疗期，并且用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。这意味着，病假是员工的合法权益，不应因为请病假而受到不合理的处罚或扣除全勤奖。
现在，我们结合您提供的全勤奖制度来具体分析：
病假与全勤奖的扣除：
- 根据全勤奖制度，当月请病假一天以上者，可能会取消当月全勤奖的10%或更多，具体比例取决于公司制度。但这一规定应在不违反劳动法的前提下制定和执行。
- 如果公司制度中明确规定了病假超过一定天数将扣发全勤奖，且这一规定不违反劳动法，那么员工在请病假时需要了解并接受这一后果。
病假工资的发放：
- 无论全勤奖如何发放，用人单位在员工病假期间都应按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。这是员工的合法权益，不受全勤奖制度的影响。
合理性与公平性：
- 公司在制定全勤奖制度时，应充分考虑员工的实际情况和合法权益，确保制度既具有激励作用，又不违反劳动法规定。
- 如果员工因病假被扣除全勤奖，但病假工资得到了合理发放，且公司制度中有明确规定，那么这一做法在法律上可能是合理的。但如果扣除全勤奖的同时，病假工资也未得到合理发放，或者公司制度中存在不合理的规定，那么员工有权提出异议并寻求法律援助。
建议与行动：
- 如果您认为公司因病假扣除全勤奖的做法不合理或违反了劳动法规定，您可以先与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解制度的具体内容和执行情况。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，病假被扣全勤奖的问题需要结合公司制度和劳动法规定来具体分析。在处理这一问题时，我们应确保员工的合法权益得到保障，同时促进公司制度的合理性和公平性。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。