结论：签订了固定期限劳务合同的劳动者完全有权辞职，且辞职的方式和条件均受《中华人民共和国劳动合同法》的明确保护。以下从不同角度详细分析：
一、协商一致解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。
- 分析：这意味着，只要双方达成一致意见，劳动者即可按照约定的条件和程序辞职。这种方式最为灵活，双方可以就离职时间、工作交接、工资结算等事项进行协商，达成共识后即可解除合同。
二、提前通知解除
试用期内：
- 法律依据：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有特别解除权，只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 分析：此规定旨在保障劳动者在试用期内的灵活性，使其在发现工作不适合自己时能够及时离职，寻找更合适的工作机会。
转正之后：
- 法律依据：同样根据第三十七条，已转正的劳动者则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 分析：这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。书面通知应确保用人单位能够收到，并作为后续办理离职手续的依据。提前通知的期限较长，是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排，确保工作的连续性。
三、用人单位存在过错时的即时解除
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 因欺诈、胁迫或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
分析：这些情形均构成用人单位的法定过错，为劳动者提供了即时解除合同的法律依据。在更为严重的情况下，如用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还无需事先告知用人单位。这是对劳动者基本权益的极端保护。
四、辞职流程与注意事项
- 书面形式：辞职通知应以书面形式提交，如辞职信或辞职报告，并确保用人单位已收悉。通知中应明确辞职意愿及预计离职日期。
- 通知期限：严格遵守法律规定的提前通知期限，以便用人单位有足够时间进行工作交接和人员安排。若未按规定期限通知，可能需承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。
- 工作交接：建议与用人单位协商工作交接事宜，确保离职前妥善完成手头工作，避免给用人单位带来不便。
- 证据保留：在因用人单位存在违法情形而即时辞职时，劳动者应妥善保留相关证据，如工资支付记录、工作环境照片、用人单位规章制度文本、沟通记录等，以证明辞职的合法性和合理性。
- 法律救济：若用人单位存在违法行为导致劳动者即时辞职，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
总结与强调：无论劳动合同是否约定了固定期限，劳动者都享有按照法定程序辞职的权利。这一权利是《劳动合同法》赋予劳动者的基本权益，旨在保障劳动者的职业自由和选择权。劳动者在行使辞职权利时，应遵守法律规定的通知期限和形式要求，以确保辞职行为的合法性和有效性。同时，用人单位也应尊重劳动者的辞职权利，并按照法律规定办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。