驻村期间是否可以调整原单位岗位，需分情况讨论，具体如下：

1. 若驻村工作属于临时性任务，且原单位有明确规定或双方有约定
   根据《公务员法》及相关规定，公务员因工作需要可被临时抽调至其他岗位或单位工作。若驻村工作属于此类临时性安排，且原单位与驻村人员或相关组织明确约定驻村期间原岗位保留或调整条件，则应遵循约定执行。例如，若约定驻村期间原岗位保留，则单位不得擅自调整；若约定可根据工作需要调整，则单位在符合程序的前提下可进行调整。

2. 若驻村工作属于长期性或固定性安排，且原单位未明确约定岗位调整规则
   若驻村工作被视为长期性或固定性任务（如驻村扶贫、乡村振兴等专项工作），且原单位未与驻村人员明确约定岗位调整规则，则岗位调整需遵循《公务员法》中关于岗位变动的普遍性规定。具体而言，单位调整岗位需满足以下条件：

   • 工作需要：调整需基于单位工作实际需求，如原岗位人员过剩、新岗位需要特定技能等；
     
   • 程序合法：调整需经过单位内部决策程序（如党组会议、办公会议等），并通知驻村人员；
     
   • 合理性与公平性：调整不得具有歧视性或惩罚性，且应考虑驻村人员的专业背景、工作能力等因素。
     若单位未经合法程序或无正当理由擅自调整岗位，驻村人员可依法提出异议或申请复核。

3. 若驻村工作涉及政策性倾斜或特殊保障
   部分地区或单位对驻村人员有政策性倾斜（如保留原职级、优先晋升等），或明确规定驻村期间原岗位不得调整。此类情况下，岗位调整需严格遵循政策规定。例如，若政策明确“驻村期间原岗位保留，待遇不变”，则单位不得擅自调整；若政策仅规定“优先晋升”但未禁止调整，则单位仍可在符合程序的前提下调整岗位。

建议：

• 驻村前，建议与原单位明确约定驻村期间岗位调整规则（如是否保留原岗位、调整条件等），并形成书面文件；
  
• 驻村期间，若单位提出岗位调整，可要求单位出具书面通知，并核实调整是否符合程序及政策规定；
  
• 若对岗位调整有异议，可依法向单位上级部门或人事争议仲裁机构提出申诉。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询。