核心结论：员工遇到工资现金已发但银行重复发放的情况，应当及时与公司沟通并妥善处理多余款项，以避免法律风险。以下是具体分析和建议：

1. 法律性质分析
   从法律角度看，银行重复发放工资属于“不当得利”。根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还。因此，员工有义务将重复发放的部分返还给公司或银行，否则可能面临法律追责。

2. 操作建议

   • 主动沟通：第一时间联系公司财务或人力资源部门，说明情况并确认重复发放的具体金额。
     
   • 保留证据：保存现金发放的收据、工资条、银行流水等凭证，以证明重复发放的事实。
     
   • 配合处理：根据公司或银行的要求，通过转账或现金方式返还多余款项，并要求对方出具书面确认文件。
     

3. 特殊情况处理

   • 公司拖延或拒绝处理：若公司未及时采取措施，员工可书面催告公司，并留存催告记录。若公司仍不处理，员工可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。
     
   • 银行直接追讨：若银行直接联系员工要求返还，员工应核实银行身份及款项信息，避免诈骗风险。确认无误后，配合返还并要求银行出具结清证明。
     

4. 风险提示
   若员工拒不返还重复发放的工资，公司或银行可能通过法律途径追讨，甚至影响个人征信。此外，若员工将重复发放的款项用于消费或投资，可能需承担额外赔偿责任。

总结：遇到此类情况，建议以诚信为原则，积极配合处理，避免因小失大。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。