公司无权直接拿员工身份证去办银行卡，这涉及到员工个人身份信息保护及银行账户开设的法律规定，以下从不同角度为你详细分析：
从个人信息保护角度
根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。员工的身份证信息属于高度敏感的个人信息，公司未经员工明确授权，不得擅自获取并使用该信息去办理银行卡。即使公司以工作需要等理由要求员工提供身份证，员工也有权拒绝，除非该要求符合法律法规规定或劳动合同中的明确约定，并且公司采取了必要的安全保护措施。
从银行账户开设规定角度
根据银行的相关规定，办理银行卡必须由本人持有效身份证件到银行柜台或通过银行指定的其他合法渠道进行申请。银行在办理开户业务时，会严格核实申请人的身份信息，确保开户行为的真实性和合法性。因此，公司即使拿到了员工的身份证，也无法直接代替员工去银行办理银行卡，因为银行不会接受非本人办理的开户申请。
公司合法获取员工身份证信息的情形及限制
在某些特定情况下，公司可能需要获取员工的身份证信息以完成法定或约定的义务，如办理社保、公积金等。但即便如此，公司也必须遵循合法、正当、必要的原则，并确保信息的安全。公司不得将员工的身份证信息用于其他非法定或非约定的目的，更不得擅自将身份证信息提供给第三方。如果公司违反这些规定，将可能面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。
建议：如果公司要求你提供身份证以办理银行卡，你有权拒绝并询问具体原因。如果公司坚持要求，你可以要求公司出具书面说明，并明确告知公司你的身份证信息将仅用于特定目的，且公司必须采取必要措施保护你的信息安全。如果公司未经你同意擅自使用你的身份证信息办理银行卡，你可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。